四种形态具体表现？(组织形态四种？)

第一种：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

第二种：党纪轻处分和组织处理要成为大多数。

第三种：对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

第四种：而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

组织形态四种？

中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议审议通过了《中国共产党党内监督条例》，其中第七条对“四种形态”重新进行了定义。

党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

即第一条：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态。

第二条：党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数。

第三条：党纪重处分、重大职务调整的成为少数。

第四条：严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

四种形态怎么分类？

1.党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

2.党纪轻处分和组织处理要成为大多数。

3.对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数。

4.而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

四种形态出自哪个法律法规

2016年10月24日至27日召开党的十八届六中全会，会议通过的《中国共产党党内监督条例》第七条规定，党内监督必须把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，首次将“四种形态”写入党内法规。十八届中央纪委七次全会审议通过的《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，也将“四种形态”写入条文中。