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业务员的痛点是什么呢?

趣爱秀 2017-12-12 15:46:20 原文链接:网络

这么熟悉而亲切的话题,就谈谈我的观点:业务员最大的痛点是团队同仁的认可与认同。从心理学最本真的分析来说,人做为高级生命体,做为群体组织的个体,得到组织或团体的认可,是业务员所有工作激情状态的生发点和个体对组织的归属感,没有这个基本点,个体如果感受到孤立无助、形单影只、自生自灭的环境氛围,这个业务员很难生存和活下去。所以,好公司和好团队会深刻理解这个企业文化建设的重要性,会有业务员入职仪式,会有业务员绩效激励,会有业务员职业生涯规划和成长空间,会有老员工一对一的传帮带,会对业务员每一阶段的进步给予表彰……所有这些内容,都是在创造一个认可认同的文化环境,以产生强烈的持续的工作原动力,保障业务员为一个又一个新的业绩目标而奋斗!谢谢各位阅赏!

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