外表沉稳内心疯狂的人，是什么性格？(激进的人是什么样的人？)

外表沉稳，内心疯狂的人是内向的，他们内心有很丰富的想法，只是不愿意让别人知道，也可以说这是一种自卑的心里，他们不善于分享自己，只想在自己做出一番成就之后，一鸣惊人。这种性格是不好的，我们也不要做这种性格的人，我们要做一个善于分享自己的人，把我们的想法公布于众，听听别人的看法，也许会让我们事半功倍！

激进的人是什么样的人？

激进的人是没有耐心的人。

一般情况下，做事比较接近的人就是比较冲动的人，他的性子是比较急躁的，没有足够的耐心，也不够有耐力。

心理，性格太激进又很鲁莽怎么办？

我们会发现在职场中每一天像打了鸡血一般展开工作的那一些人未必获得了好的发展，为什么？因为太过激进有的时候会导致一些反效果出现。那么，在职场中太过激进有什么不好？下面我们就重点围绕这个话题做一下具体的解释和分析，希望能通过这方面内容的分享给大家一些帮助。

1.什么叫做太过激进

比如说在领导分配工作任务的时候，你会第一时间站出来表示我就要做那一项最为困难的，比如说领导在论功领赏的时候，你会第一时间站出来表示自己在过去这项工作的执行过程中起到了多么重要的作用，如果没有我的付出，根本没有办法让这项工作很好的被落实等等，像这样的行为和表现就是一种太过激进的呈现，的确是非常是不好的。

2.激进会给自己带来哪一些负面的影响

具体来说，因为你太过激进所以在说话的时候，很多内容都没有经过大脑就脱口而出，很可能因为言语太过犀利得罪很多的人。又比如说因为太过激进，在分配工作的时候，总是喜欢去领那些困难的、自己未必能够做得好的，最后工作成果如果没有达到企业领导的标准和要求，很可能就会给人留下一种这个人工作能力很一般却不自知的感觉，后期想要获得晋升会非常困难。

3.如何才能够避免太过激进的行为和做法

非常的简单，多花一些时间去了解一下出现太过激进做法之后会给自己带来的负面影响，如果你发现这一些负面的影响已经大到自己难以承受，已经大到自己没有办法去有效平衡的状态了，当然了你就就会慢慢变得平和起来，慢慢的你就不会以太过激进的方式去做事、去对待企业内部的同事，当然是很好的了。

上面就是个人关于在职场中太过激进有什么不好这个话题的全部解读了。相信通过分享大家也都知道了，如果在职场中行为太过激进，做法太过激进，说法太过激进会到处得罪人不说，而且很有可能成为企业内部众人都想要diss的靶子，这样当然是非常之不好的。

偏激和激进的意思？

偏激和激进是有区别的，偏激是把问题想偏，不在正确的轨道上，问题考滤不全面，激进是不能按步就班的做事，急急忙忙的就行动了，不菅是偏激还是激进，这样子做事都不能取得很好的结果。往往把工作做得更乱，有的甚至向相反的方向而发展。