劳动合同法中的工资包括哪几项？(月薪结构是什么？)

劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如**金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

月薪结构是什么？

薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？

薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福利（钱、购物卡）等。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和 ，建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种：

固定工资

固定工资是每个月必须拿到的工资，只要你没有迟到早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上有没有写明你每月工资多少。年收入=固定工资*12+年终奖

固定工资+绩效工资

这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去你固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。

比如HR可能会在薪资谈判时告诉你，你月薪8000，这8000里有可能是5000固定+3000绩效。

但是要注意，与绩效挂钩的3000工资是直接与你的考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。所以拿offer时别害羞，问问清楚到底怎么算。

月薪结构是什么？

薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？

薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福利（钱、购物卡）等。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和 ，建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种：

固定工资

固定工资是每个月必须拿到的工资，只要你没有迟到早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上有没有写明你每月工资多少。年收入=固定工资*12+年终奖

固定工资+绩效工资

这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去你固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。

比如HR可能会在薪资谈判时告诉你，你月薪8000，这8000里有可能是5000固定+3000绩效。

但是要注意，与绩效挂钩的3000工资是直接与你的考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。所以拿offer时别害羞，问问清楚到底怎么算。

月薪结构是什么？

薪资结构是什么意思？为什么我的工资比说好的低？

薪资结构是指你总工资收入的构成，主要包含：固定工资，绩效工资，年终奖，公司分红，五险一金，各类补贴(餐费，交通，加班），节日福利（钱、购物卡）等。所以，当HR需要了解你原来的薪资时，一定是以上所有的总和 ，建议报年收入。常见的公司薪资结构有以下几种：

固定工资

固定工资是每个月必须拿到的工资，只要你没有迟到早退等等异常考勤，这个基数是固定的。一定要看清楚合同上有没有写明你每月工资多少。年收入=固定工资*12+年终奖

固定工资+绩效工资

这种是最常见的薪资结构，通常为73开或者64开，除去你固定工资外，还有一部分是绩效工资，两者总和为月收入。

比如HR可能会在薪资谈判时告诉你，你月薪8000，这8000里有可能是5000固定+3000绩效。

但是要注意，与绩效挂钩的3000工资是直接与你的考核成绩挂钩的，这部分的浮动有可能很大，一些不良公司会在绩效上钻空子，故意让员工拿不满绩效收入。还有的公司，平时只发放固定工资，年终才将绩效工资以年终奖的形式发放。不少人入职前美滋滋，入职后才发现怎么和说好的完全不一样。所以拿offer时别害羞，问问清楚到底怎么算。