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人力资源管理全案图书信息书 名: 人力资源管理全案作 者：杨毅宏，魏平出版社：电子工业出版社出版时间： 2009-9-1ISBN: 9787121094491开本： 16开定价: 78.00元内容简介本书是一本兼具全 -
人力资源价值链概念意义波特认为，“每一个企业都是在设计、生产、销售、发送和辅助其产品的过程中进行种种活动的集合体。所有这些活动可以用一个价值链来表明。”企业的价值创造是通过一系列活动构成的，这些活动可分为基本活动和 -
企业人力资源管理咨询正文企业人力资源管理咨询致力于为企业的发展提供人才管理技术、培育技术、选才技术。除了企业人力资源管理咨询解决方案，还提人力资源管理培训，以帮助企业在员工这个最重要的企业资产上获得更高的投资回报，并进而 -
人力资源资本化作用人力资源作为重要的社会经济资源，同样具有有限性的特征，存在着有限供给与无限需求的矛盾。解决这一矛盾的根本途径就在于实现人力资源的合理配置，且须从两个方面考察。从静态看，一是达到人尽其能，也就是对于 -
人力资源服务外包名词解释人力资源人力资源（Human Resource，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳 -
人力资源会计核算概念人力资源会计核算是对人力资源进行计量和核算的一种会计程序和方法。目的从内部企业管理者来看，随着竞争的日益激烈，一方面为了激励员工充分发挥积极性，另一方面为了降低人力资源成本费用，有必要通过提供人力 -
人力资源预测含义人力资源预测是建立在企业人力资源现状、市场人力资源环境等基础之上的，所以在企业进行人力资源预测时，一定要注意分析以下问题：1、企业人力资源政策在稳定员工上所发挥的作用2、市场上人力资源的供求状况和 -
人力资源投资主要内容人力资源投资就是对发生在人力资源成本上的各种支出。这些支出的内容表现为：1．取得人力资源的投资。企业取得任何人力资源都需要进行大量的投资，包括招聘、谈判、测试等方面的支出，特别是高级人力资源的 -
人力资源管理目标内容人力资源管理目标包括全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标与任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属 -
人力资源信息系统基本介绍人力资源信息系统(图1)人力资源信息系统概述（HRIS in general）是组织进行有关人及人的工作方面的信息收集、保存、分析和报告的过程。信息库。人力资源信息系统的内容：人力资源信息系统 -
请问人力资源方面的CFO、CHO、CIO具体是什么意思？请问人力资源方面的CFO、CHO、CIO具体是什么意思？1）CHO，首席人力资源官，具有制定集团化经营的公司人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门 -
人力资源公司单位行业填什么？(行业地位怎么描述？)人力资源公司单位行业填什么？1、档案管理2、劳务派遣、代发工资、代缴社保3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评实际上就是劳务派遣公司，这类公司招聘各种专业类人才，然后向需要的单位以劳务派遣的形 -
三支柱人力资源管理模式的内涵是什么？(三支柱人力资源管理模式的内涵是什么？)三支柱人力资源管理模式的内涵是什么？三支柱人力资源管理模式目的是通过改变传统的人力资源管理六大模块工作模式，把人力资源管理从日常事务处理中解放出来，充分发挥其对企业发展战略的贡献价值和作用，从新的角度 -
人力资源和社会保障局这单位怎样?有前途吗？人力资源和社会保障局这单位怎样?有前途吗？人力资源和社会保障局是由以前的人事局和劳动局合并而来的，是政府一个非常重要的机构，它的管辖范围、工作内容与我们的日常生活息息相关。其工作内容涉及到人事招聘、就 -
锦江区人力资源市场位置？(成都哪里有靠谱劳务市场？)锦江区人力资源市场位置？成都市锦江区人力资源市场地址：成都市锦江区南三环路二段901号位于三环路琉璃立交桥旁的锦江区人力资源市场（新九眼桥劳动力市场）18路（富森美家居到琉璃场）、65路（火车北站到金 -
人力资源推广的渠道？人力资源推广的渠道？1.一手人力资源公司，这种直接和大型工厂对接，主要负责工厂人才招聘，工人保险，（工人保险有回扣，一个月不出工伤会反钱）还有工人差价补贴扣除5到6个点的服务费，招工简章基本直接会写明 -
人力资源的三个支柱是什么？(人力资源三支柱与六模块的关系？)人力资源的三个支柱是什么？所以所谓的HR三支柱，其实就是把蛋糕原来东西南北中的切法换成了上中下的切法，把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，也就是HR三支柱的COE -
人力资源分为几种？(人力资源工作具体是做什么的呢？)人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。1、招聘与配置管理类负 -
人力资源三大支柱的作用功能？(hr除了bp还有啥？)人力资源三大支柱是指由COE、BP、SSC三个职能构成的人力资源体系。COE更属于战略层面角色，负责统筹总公司和各子公司政策、流程、方案的一致性，并进行风险管控。财务总监、人事总监、运营总监/行政总监 -
人力资源三大马车六大支柱？(hr三支柱和六大模块？)人力资源管理分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。人力资源即人事
