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人事的工作主要是做什么?

趣爱秀 2022-12-10 01:56:22 原文链接:网络

1、 制定公司各项行政规章制度,保证各项工作规范化进行;

2、 负责公司行政工作计划、工作总结及行政公文等文件的起草工作;

3、 负责接待来访人员及对外联系工作;

4、 负责管理公司办公设施,做好办公用品采购、发放、使用登记、保管和维护管理工作;

5、 负责公司会议组织、记录及归档工作;

6、 负责员工考勤、出勤统计、报表制作及分析等工作;

7、 负责公司日常安全保卫及消防管理工作;

8、 负责公司公务车辆的管理调度工作;

9、 做好公司内部的联络沟通工作,及时向上反映情况,向下反馈信息;

10、 负责公司人力资源管理制度的拟订、调整、执行和监督;

11、 参与公司的组织结构设计与调整,负责公司岗位设计与岗位分析;

12、 制定人力资源规划,拟订企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制;

13、 负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务;

14、 员工培训与开发管理;

15、 建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考评工作;

16、 负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,并按规定做好日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划;

17、 编制员工手册,建立员工日常管理规范;

18、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作。


这些是标准的工作职责,具体到各个岗位会有不同的工作内容,相应的指导方式和绩效考核标准也是不同的

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