请教怎么样快速计算一年的实际工作日（除去双休和法定节假日）？(一年工作日计算方式)

根据表述，回答如下：

1. 春节法定节假3天，不是7天，具体包括农历初一至初三即2月8日至2月10日。按国家通知，2016年2月7日至13日放假调休，共7天，2月6日（星期六）与2月14日（星期日）上班。其中，法定节假日3天，属于带薪假日；4天是双休日，属于非带薪假日。

2. 公司从1号开始放假放到16号，共计16天，2月份应出勤天数是日历天数扣除法定节假日与双休日后的差额。

单位多放9天假，属于额外福利不属于员工事假，应计入实际出勤天数正常发工资，不能因放假扣工资。

若双休日上班且没有调休，按不低于工资标准的200%计算加班工资；若法定节假日上班无论是否调休，按不低于工资标准的300%计算加班工资。

3. 针对劳动合同上写的是双休其实是单休的情况，如果单位予以调休可以不支付加班工资，反之应依法支付加班工资。

主张加班工资，员工应就加班事实举证。

倘若单位有严格的加班审批制度，员工自主加班，仲裁委和法院一般不会支持。

4. 您可根据上述说明，评估个人情况，理性作出判断。

若事出有因，证据确凿，可向单位要求支付加班工资；若沟通无果，协商破局，可向单位所在地劳动行政部门投诉，请求劳监依法处理；若劳而无功，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁途径维权。当然，任何维权的措施和举动，可能意味着您与公司的关系进入到不确定状态，轻重缓急如何拿捏您可以仔细斟酌。祝好运！