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清大硅谷简介清华大学清大硅谷移动互联网科学研究院拥有众多的高科技人才，长期依托清华大学、北京大学、北京科技大学、北京理工大学、新加坡国立大学、香港科技大学、中国人民大学、北京师范大学、武汉大学、华中科技大学、 -
硅谷硅谷是电子工业和计算机业的王国，尽管美国和世界其它高新技术区都在不断发展壮大，但硅谷仍然是世界高新技术创新和发展的开创者和中心，该地区的风险投资占全美风险投资总额的三分之一，硅谷的计算机公司已经发展到 -
普加大厦大厦介绍名字来源普加大厦原名创业大厦，位于青岛经济技术开发区江山南路458号。2009年7月18日，普加智能信息公司入驻该大厦，青岛经济技术开发区政府为鼓励新一代信息技术产业发展，特将此大厦命名为普加
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美色岛城市特色据说美国最有钱的十个人有三个住在西雅图市区的美色岛(MercerIsland)。被美国的某杂志评的最适合居住的城市中，西雅图总是在大城市中排第一美国富有居于全球之冠，富人当然更是有钱啦！看过美 -
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硅谷传奇剧情简介影片以沃兹尼克和包尔摩的角度来诉说两间公司的发展过程。以穿插叙述方式来介绍两间美资科技公司苹果Apple与微软Microsoft的发展过程。故事主角为美国柏克莱大学，言论自由运动时期，苹果公司 -
河北硅谷化工有限公司公司简介河北硅谷化工有限公司位于永年县广府镇，注册资本10000万元，占地面积100公顷，是一家专业从事有机硅、有机氟系列产品和特种纤维及制品等研发、生产和销售为一体的创新型企业。是中国最具实力的防污 -
广东硅谷软件职业学院学校简介广东硅谷学院是省政府重点扶持的职业教育院校，以创办中国职业教育精品IT学院为办学目标。拥有一支研发型与实战型的师资团队，始终坚持“职业教育即就业教育”，引进德国“双元制”教育模式，成立广东好标 -
硅谷精神是什么硅谷精神是允许失败的创新，提倡竞争，e质量和开放！硅谷精神用简短的一句话包含了很多方面，比如鼓励创新，拒绝妥协，做你擅长的事情，追求完美主义，学会分享和合作。硅谷精神最独特的方面是思维方式，这种思维方 -
世界四大硅谷世界上有不同版本的四个硅谷。第一个是指美国的硅谷、印度的班加罗尔、中国的中关村和德国的慕尼黑。另一个是旧金山的硅谷、日本的筑波、德国的慕尼黑和印度的班加罗尔。硅谷位于加州北部大都市区旧金山湾区以南，是 -
扎克伯格vs马斯克：是我们为技术立规还是它来控制我们近期一家曾为美国总统特朗普竞选服务过的数据公司“剑桥分析”被曝出通过不当手段从Facebook获取了大量用户数据，一方面让Facebook成了众矢之的，另一方面也让人们就技术和人类福祉的关系展开了广泛、深刻的思考。 过去半个月，大量文章在争论Facebook是否应
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买地造楼停不下来！硅谷巨头们致力扩张成基建狂魔伴随着硅谷科技公司的膨胀而不断增长的，除了企业的市值以外，还有扩张的地盘。 而这次有所不同的是，大量的硅谷公司同时在同一区域进行大规模的扩张，并且在短时间内占据了大片的土地，这一现象是前所未见的。 库比蒂诺的苹果、山景城的谷歌、门洛帕克的脸
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吴晓波：张旭豪“换一种心情打篮球”从昨天起，数十亿现金的拥有和创业者身份的剥离，对于这位33岁的年轻人意味着什么，他似乎还没有来得及去细细地想。他就跟我讲了一个细节。 葛岭路五号有173个石阶，很多人爬上来都会气喘吁吁。张旭豪上来的时候，倒还气息镇定，33岁的他毕竟年轻。这几天，
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调去硅谷要降薪15% 百度人比美国同行还有钱啦？硅谷的人才最贵，这句话得到公认也挺久了。 “人才不便宜，我们愿意付更高的钱。”3月26日，百度CEO李彦宏在中国发展高层论坛表示，公司请硅谷的人才到北京工作，通常会给他们加薪15%左右。 这话说的不奇怪，从硅谷挖人早已是国内科技公司的常态，毕竟这里是
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中国互联网大佬是怎么炼成的？这篇文章说清楚了马云、马化腾当过“孙子”、周鸿祎曾患抑郁症、求伯君肝炎复发还继续写编程……创业40年，他们经历了什么？我们依次梳理了互联网诞生至今每个时期大佬们的沉浮，并浓缩成9782字的创业简史，供大家阅读。 48年前，硅谷这个名字才开始传播，比尔盖茨、乔布斯仍
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美国硅谷里你无法理解的15个想法在美国硅谷生活，可以打开视野，在这里的每个人几乎时刻都在追求新点子。不过，在硅谷生活也有缺点，因为这些人太聪明，可能无法理解外面世界的所想与所为。一个美国知名的社交问答网站最近流传一个热门、备受讨论的主题称，有一些事是硅谷人难以理解的。 《 -
硅谷炸了：匿名信怒斥谷歌“左倾”、“排挤保守派摘要：一名谷歌工程师发布匿名信称，谷歌不应该继续左倾、纠正无意识的性别偏见；技术和领导岗位的女性偏少并非由于歧视，而是生理差异的结果；应停止排挤保守派，允许意识形态不同的人发出自己的声音。 本文来自华尔街见闻（微信ID：wallstreetcn），作者陶
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硅谷动荡：匿名信怒斥谷歌“左倾”、“排挤保守派谷歌的多元化受到了内部人的质疑。8月4日周五，一名谷歌高级软件工程师发布了一封内部邮件，称男女在技术和领导岗位的人数差异并非由于歧视，而是生理差异的结果；谷歌应该停止排挤保守派，这不但是一种歧视，而且对公司业务不好。 如果我们能认识到，不是所
