毕业5年没有猎头联系你，这3点原因讲透了！

现在很多职场人都流行一个观点，就是：职场上，如果没有猎头联系过自己，就感觉职场特别失败。

昨天，老王在苏州出差，看到一位朋友给老王留言说，自己毕业5年多了，却没有猎头联系过他，问老王，这样是不是很失败？

老王认为，毕业5年猎头没有联系你，不能用“失败”来形容自己，可能和以下3点有关。

1、可能是你的行业的问题。如果你在金融行业、互联网或电商行业、人工智能、如果是你是搞区块链的，估计早就有猎头瞄上你并不断游说你跳槽了。这个没有办法，有些行业利润超级低，很少使用猎头，所以，猎头不联系也属于正常。

去年，一位做孵化器运营的朋友咨询老王，为什么自己搞孵化器运营几年了，没有一个猎头联系自己，感觉特别失败。老王说，这个和行业有关。据老王了解，做孵化器通过猎头挖人的真的不多。

还有一个搞飞机制造的工程师，加老王的微信说，怎么没有猎头联系他呢？老王看了他的简历，对他说，飞机制造可能是涉密单位，猎头一般不会挖涉密单位的人员。再说，飞机制造企业使用猎头挖人的，还真不多。在国内，飞机制造的公司就这么多，且都是国家重大项目，猎头不敢挖的。在猎头挖猎上，凡是涉及到国家机密单位或重大项目的人员是禁止被挖的。

所以说，猎头不挖你，真的和行业有关。就像前天老王说的那位还差3个月就毕业的1997年出生的新媒体副主编都月薪3万了，被猎头疯狂追逐。

老王认为，猎头挖不挖你不重要，重要的是你的收入和实际解决问题的能力要提升，这点才是王道！

2、也可能是因为你的简历写的惨不忍睹或根本就不会写简历，导致你的能力和经历没有在简历上展现出来而已。老王经常说，能力再牛，连简历都写不好，有毛用？老王认识一位高管，能力和人品都不错，就是简历写的太low了，当老王看到他的简历时，就用了一个“惨不忍睹”来形容，经过老王的润色，他的简历变得特别漂亮，最后成功跳槽，年薪提升了50%。所以，老王说，牛叉的人，一般要有非常漂亮的简历相配，不然你就很low。

能力和简历就好像是，好马和好鞍的关系，所以，好马必须配好鞍！

根据老王近11年的猎头经验，简历真的是你能否进入面试的一个最低门槛。如果你连这个最低门槛都无法迈过的话，你想找到高薪工作，还是有点难度的。

你可能会有，牛人不需要猎头推荐，直接被老板挖走了的案例。是的，这种毕竟是少数，不是多大概率。看问题，不能用特殊性的问题来思考普遍性的规律。

老王也接触很多职业经理人，因为是老板主动挖，感觉像碰到好的伯乐，就没有进行薪酬判断，最后薪酬都不理想。老王认识一位CFO，就是这样的。由于和老板认识，自我感觉老板不会亏待他，应该给一个高薪，没有书面offer，就入职了。谁知道入职后，老板把承诺的薪酬分开给，导致他每年比原来少挣20万年薪。当他和他老板沟通时，他老板说，等公司上市了，你就实现了财务自由。

老王想说，这些小钱都不愿意给你的老板，还能让你财务自由？鬼才信。真的好老板，都会跟你谈工作、谈待遇，凡是不和你谈工资、谈福利，而是只给你画大饼的老板都是耍流氓。

所以，老王建议，不要渴望老板亲自去挖你，最好的办法是把简历做漂亮一些，让猎头主动挖你，这样你才有价值。就像前几天和一位大公司的老板聊天时，他对老王说，有了你们猎头，我们人才引进的问题就可以解决了。他接着说，现在发现一个问题，凡是主动投递简历的人，水平都很差，如果水平高的人都不会主动投递简历，早就被你们猎头看上了。

老王真的为这个老板的见识打Call！的确是这样的，如果你很牛，早就被猎头看上了，不会给你投递简历的机会。

3、也可能是你在业内能力不突出而已，仅仅是工作5年而已。富兰克林说过一句话，有的人25岁就死了，但75岁才埋葬。的确是这样的，很多人都是机械的重复着自己没有创意的工作。

老王一直认为，有的人，工作5年有时候和工作1一年没有什么区别，如果说有区别了，就是不断的机械式重复自己的工作。老王经常说，一些天天在办公室打“骚扰”电话的猎头，工作经历1年和10年没有什么区别，只是熟悉打“骚扰”电话而已。为什么会这样呢？原因很简单，就是每天除了打电话还是打电话，没有什么提升。作为猎头，千万不要天天坐在不到两平方米的隔断里打“骚扰”电话，能走出去多和候选人见面就多见面，这样你的沟通能力、判断能力才能提升更快。

作为职业经理人，想提升自己的能力，让猎头更精准的发现你，要做到：

1、把自己的简历做漂亮一些，用简历来吸引你的简历筛选者和面试官。

2、提升自己的实际解决问题的能力，多在行业内发声。

3、没事多走出去和大家聊聊，比如参加一些活动、出去演讲演讲、写写文章，这样猎头很快就能找到你。

写在最后

猎头，已经是职场人求职的必需的渠道了；猎头，也是让你价值更大化、薪酬更好的伯乐。想让猎头发现你，找到你，就要做到能写好诱惑人的简历和解决企业面临实际问题的能力，不然，你根本不值钱。

老王推荐阅读：

1、区块链人才薪酬到底有多高？看完这篇文章你就明白了

2、跳槽时，我到底该如何选择老板，这可能是一篇颠覆你认知的文章

3、没接到offer，候选人已离职，空档期的损失到底该不该猎头来赔偿