薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？

薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？

这应该是职级划分的方式 总体来说分为p级与m级 p级代表执行层，也就是员工 m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？

这应该是职级划分的方式 总体来说分为p级与m级 p级代表执行层，也就是员工 m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

薪酬体系中职位级别GM、M、p分别代表什么？

这应该是职级划分的方式 总体来说分为p级与m级 p级代表执行层，也就是员工 m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。 薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬是14k，那就会出现职级晋升为p2，但薪酬不调整的情况。

尺码S，M，L，XL，XS，XXL，XXXL，XXS是什么意思？

尺码S、M、L、XL、XS、XXL、XXXL、XXS的意思分别是小码、中码、大码、特大码、特小码、超特大码、加加加大大码、最小码。

在衣服尺码里，S是“small”的缩写，表示小码。M是“middle”的缩写，表示中码。L是“large”的缩写，表示大码。X是“excess”的缩写，表示超出、额外的意思。X越多表示超出所标尺码就越多。

其中英文尺码所对应的男女身高分别为：

女装S=155cm，M=160cm，L=165cm，XL=170cm，以此类推则XS=150cm。男装 S=165cm，M=170cm， L=175cm，XL=180cm，XXL=185cm，XXXL=190cm。

扩展资料

《服装号型》规定，服装上必须标明号型，表示方法是：号/型。号型标志就是服装规格代号，如上衣165/88A，适合高165cm，胸围88cm左右的人穿用。该标准允许在“号/型”标志下面或在吊牌上，附加服装规格cm数。

如165/88A下面标上72×110(或72—110)，分别表示衣长72cm，胸围110cm。A表示人体净胸围与净腰围之差数在16～12cm。关于体型分类，GB 1 335将其分为四类。其中，A为一般体型，B为微胖型，C为胖体型，Y为胸大腰细体型。

这种服装号型表示方法，普遍用在内销服装上，而对于出口内销以及进口和中外合资企 业生产的服装，规格多为代号L、M、S等表示方法，其中“L”表示大号，“M”表示中号， “S”表示小号，还有“XL”表示特大号，等等。