公司大小周休息合法吗？

公司大小周休息合法吗？

合法
因为根据《劳动法》规定，单位可以通过工作时间安排的调整，安排员工实行大小周不同的休息安排，但是必须满足每周工作时间总计不超过44小时的规定，并且必须保障员工的合法权益。
从企业的角度看，实行大小周轮休制度可以有效调节员工的心理和身体疲劳，并且对于企业的生产和管理运营也有很大的帮助。
不过，要注意的是，企业在实行大小周轮休制度时，需与员工沟通确认，并且要事先制定好轮休计划和工作安排，避免出现员工心理和身体负担过重的情况。

大小休和双休差别大吗？

肯定差别大啊，大小休要比双休少休息一天。双休的意思是每周的周六和周日都可以休息，一周是休息两天，一个月按照四周计算就可以休息4×2=8天，大小休的意思是一周周六和周日都休息，另外一周周六上班周日休息，也就是说两周只休息三天，一个月四周共休息6天，一个月下来就要比双休少休息两天时间。

大小休是怎么个休法？

大小休是一种通俗的说法，其实就是单休和双休。一周总共是七天，大休即双休，周六周日休息；小休即单休，只是周日休息，周六照常上班。