直聘和招聘是什么意思？(招聘，招录，聘用在待遇上有什么区别？)

直聘和招聘是什么意思？

直聘指的是直接聘用的行为，也就是说由内部人员推荐，经过资料审核之后直接对其录用的行为。直聘一般来讲，针对的都是各类高端人才，或者是作出过巨大贡献的人。

招聘指的是对外招录人员的行为，也就是说发出信息对外进行公开招聘的行为。招聘一般来讲就是要引进相应的人才。

招聘，招录，聘用在待遇上有什么区别？

这个问题应该HR来回答。

1、可塑性更强的应届毕业生，也就是通过校园招聘的渠道，这部分人对企业具有更强的认同感，是企业未来发展的中坚力量。个人发展空间可以说较大。

2、社会招聘：面向有工作经验的专业人员，发展看个人造化。总的来说，你的问题太大，待遇由市场和个人决定，个人发展看自己。

上次面试一家大公司招聘专员这个岗位，hr问我是怎么理解招聘这个词的，不止如何答能满意？

我说说我的感受吧，很多人对招聘专员的理解就是筛选简历，然后面试，办理入职手续等。 其实一个真正的招聘专员，需要学习和做的事很多，首先需要到每个部门去轮流学习，就是把自己彻底放入一个部门，深入了解部门的工作情况，部门员工需要做的事，做一份详细的岗位说明书和岗位胜任模型，因为你深入了解过，不是空谈，我想不管是部门经理还是员工都会很服您将来对招聘的判断的。

招聘专员除了招人，还需要关注整个公司的人员动向，根据员工的具体情况调整岗位，提出培训需求报培训专员等。